Türkiye’de yaklaşık 16 milyon emekli bulunuyor ve bu kişilerin bir kısmı, emekliliklerinin ardından çalışmaya devam ederek gelirlerini artırıyor. Emekli olup da bir işte çalışanlar, hakları bakımından diğer çalışanlarla aynı statüde değerlendiriliyor. Bu kişiler, hem mevcut işlerinden hem de emekli maaşlarından faydalanarak iki maaş alabiliyor. Ayrıca belirli koşulları sağladıklarında ikinci bir kıdem tazminatına da hak kazanıyorlar.
Emekliye Çift Tazminat Nasıl Alınır?
Emekliler, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında veya çıkarıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Çalışma süresi boyunca izin hakları ve diğer özlük hakları da diğer çalışanlarla aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli olup yeni bir işte çalışanlar, kendi kusurları dışında işten çıkarıldıklarında ikinci kez kıdem tazminatı alabiliyor.
Örneğin, bir işyerinde çalıştıktan sonra emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin kıdem süresi sıfırlanıyor. Yeni kıdem süresi başlatıldığında, en az bir yıl çalıştıktan sonra tazminat hakkı kazanılıyor.
Çalışan Emeklinin Maaşı Kesilir Mi?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin maaş durumları, hangi sigorta kapsamında çalıştıklarına göre değişiyor:
- SSK Kapsamında Çalışanlar: Emekli maaşları kesilmez ve hem çalıştıkları yerden hem de emekli maaşlarından gelir elde edebilirler.
- Bağ-Kur Kapsamında Çalışanlar: Kendi işini kuran veya bir işletmeye ortak olan emeklilerin maaşları kesilmez.
- Malulen Emekliler: Çalışmaya başlarlarsa malulen emekli maaşları kesilir.
- Kamuda Çalışanlar: Emekli maaşları bazı istisnalar dışında kesilir.
- Dul Maaşı Alanlar: Çalışmaya başlarlarsa maaşlarının oranı düşebilir, ancak maaş kesilmez.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Geliyor
Emeklilik maaşlarının düşüşü nedeniyle emekliler, ek gelir elde etmek için çalışmaya devam ediyor. Ancak 2025 yılında devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi sayesinde çalışan emekli sayısının azalması hedefleniyor. Bu sistem ile emeklilerin çift maaş alma imkanı sağlanacak ve ekonomik olarak daha rahat bir emeklilik dönemi geçirmeleri amaçlanacak.
Emekli Çalışanlara Uyarılar ve İpuçları
Emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin tazminat haklarından yararlanabilmeleri için dikkat etmeleri gereken önemli noktalar bulunuyor:
- Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin kıdemi sıfırlanır ve yeni bir kıdem süresi başlatılır.
- İstifa ederek işten ayrılan emekliler, kıdem tazminatı hakkından mahrum kalır.
- Kendi kusuru dışında işten çıkarılan emekli çalışanlar, her iki işyerinden de tazminat alabilir.
Emekliye İkinci Bir Gelir ve Güvence İmkanı
Emekli olup çalışmaya devam etmek, hem çift maaş hem de çift tazminat avantajı sunuyor. Özellikle kıdem tazminatı hakkı ve özlük haklarının korunması, emekliler için önemli bir güvence oluşturuyor. 2025 yılında hayata geçmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi de emeklilerin maddi koşullarını iyileştirmeyi hedefliyor.