Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, 1999 ve sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca çalışan için erken emeklilik fırsatı doğabilir. EYT düzenlemesi kapsamında, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan yaklaşık 3 milyon kişi emekli olma hakkı elde etmişti. Ancak, 1999 sonrası sigortalılar bu haktan yararlanamadığı için hükümete tepkiler artmış ve bu kesim için yeni düzenleme talepleri gündeme gelmişti. Meclis'te kademeli emeklilik çalışmaları hızla sürüyor ve düzenleme yasalaşırsa 43-45 yaşında emeklilik imkanı sunulacak.
Kademeli Emeklilik Yasası Kimleri Kapsayacak?
Henüz kesinleşmemiş olsa da, kademeli emeklilik yasasının kapsamı geniş tutulması planlanıyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı çalışanlarını kapsayacak olan bu düzenleme ile milyonlarca kişi erken emeklilik fırsatından yararlanabilecek. Bu yasa, EYT dışında kalan kesim için büyük bir umut ışığı olarak görülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerinde çalıştığı bu sistem, yaş şartını ve prim gün sayısını esas alarak yeni bir emeklilik modeli getirecek.
Kademeli Emeklilikte Yaş ve Prim Gün Şartları
Yeni düzenlemenin detayları henüz netleşmese de, uzmanlar kademeli emeklilik sisteminde yaş ve prim gün şartlarının nasıl olacağına dair bazı öngörülerde bulunuyor. Buna göre, 9 Eylül 1999 ve sonrası sigortalı olanlar için 6250 prim gününü dolduran erkeklerin 45, kadınların ise 43 yaşında emekli olabileceği düşünülüyor. Ancak bu şartlar sigorta giriş tarihine ve çalışanın prim ödeme süresine göre değişiklik gösterebilecek. Eğer kademeli emeklilik yasası hayata geçerse, 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan milyonlarca çalışan daha erken emekli olabilecek.
EYT Düzenlemesi ve Yeni Emeklilik Yasasının Farkı Nedir?
EYT düzenlemesi, yalnızca 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar için erken emeklilik hakkı tanırken, kademeli emeklilik düzenlemesi 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanları kapsayacak. Yani EYT'den yararlanamayanlar, bu düzenleme sayesinde erken emeklilik şansı elde edebilecek. Örneğin, EYT yasası kapsamında 1999 öncesi sigorta girişi olan bir çalışan, yaş şartını beklemeden emekli olabilirken, 1999 sonrası girişliler bu haktan mahrum kalmıştı. Kademeli emeklilik yasası ise bu adaletsizliği gidermek için gündeme getirildi.
Kademeli Emeklilikte Sigorta Giriş Tarihi Önemli mi?
Kademeli emeklilik düzenlemesi, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterecek. 2000 sonrası sigorta girişi olanların emeklilik şartları, 1999-2000 arası sigorta başlangıcı olanlara göre daha ağır olabilir. Bu nedenle, her sigortalının sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısı dikkatle değerlendirilecek. Düzenleme yasalaştığında, prim gün sayısını dolduramayanlar için ek prim ödeme veya toplu ödeme seçenekleri de gündeme gelebilir.
Düzenleme Ne Zaman Yasalaşacak?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, kademeli emeklilik düzenlemesi üzerindeki çalışmaların son aşamada olduğunu belirtti. Bakan Vedat Işıkhan’ın yaptığı açıklamaya göre, düzenleme Ekim ayı içinde Meclis'e sunulacak ve 2024 yılı bitmeden yasalaşması bekleniyor. Meclis'te yapılacak görüşmelerin ardından, yeni sistemin detayları ve kimleri kapsayacağı daha net bir şekilde ortaya çıkacak. Bu nedenle, 1999 sonrası sigortalı olanların bu gelişmeleri yakından takip etmeleri öneriliyor.
Erken Emeklilik Geliyor! Planlarınızı Şimdiden Yapın
Kademeli emeklilik yasasının yasalaşması, EYT'den yararlanamayan milyonlarca çalışan için büyük bir fırsat olacak. Erken emeklilik planları yapanlar, prim gün sayısını kontrol ederek, yaş şartlarını değerlendirerek ve emeklilik başvurularını buna göre planlayarak bu sürece hazırlıklı olabilirler. Düzenleme hayata geçtiğinde, 43-45 yaşında emekli olma şansı doğacak ve bu durum çalışanların emeklilik planlarını önemli ölçüde etkileyecek.