Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrası, milyonlarca vatandaş emeklilik hakkına kavuştu. Ancak, 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar, bu kapsam dışında kaldı ve emeklilik yaşını beklemek zorunda kaldılar. Bu durum, 43, 44 ve 45 yaşındaki birçok çalışan için büyük bir hayal kırıklığı yarattı. Ancak hükümetten gelen son açıklamalar, bu grubun da yüzünü güldürecek gibi görünüyor. Kademeli emeklilik düzenlemesi ile birlikte, 1999 ve sonrası sigorta girişi olanlar için erken emeklilik şansı doğabilir.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik düzenlemesi, sigorta giriş tarihlerine göre belirli prim gün sayısını dolduran kişilerin, yaş şartını esneterek daha erken emekli olabilmesini sağlayan bir sistemdir. Meclis’in yeni yasama döneminde gündeme gelmesi beklenen bu düzenleme, EYT kapsamına giremeyen milyonlarca vatandaş için büyük bir fırsat yaratacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bu konudaki hazırlıkları sürerken, kesin detaylar henüz açıklanmış değil. Ancak uzmanlar, bu düzenleme ile 43, 44 ve 45 yaşında emeklilik fırsatının kapıda olduğunu belirtiyor.
Kimler Kademeli Emeklilikten Yararlanabilecek?
Kademeli emeklilikten faydalanacak kişiler, 8 Eylül 1999 ve sonrası sigorta girişi olan SSK ve Bağ-Kur çalışanları olarak öne çıkıyor. Bu düzenlemenin devreye girmesiyle birlikte, EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için yeni bir emeklilik kapısı aralanacak. Sigorta giriş tarihlerine göre belirli bir prim gün sayısını dolduranlar, 45 yaşında dahi emeklilik hakkına kavuşabilecek.
Erken Emeklilik İçin Şartlar Neler?
Yeni düzenlemede, erkek çalışanların 6250 prim gün sayısını tamamlamaları ve 45 yaşında olmaları beklenirken; kadınlarda ise bu rakamın 5750 prim günü ile sınırlı kalması ve emeklilik yaşının 43 olarak belirlenmesi öngörülüyor. Kademeli emeklilik düzenlemesi, prim gün sayısını dolduran kişilere yaş şartını esneterek emekli olma hakkı tanıyacak.
Hangi Gruplar Erken Emeklilik Hakkı Kazanacak?
Erken emeklilik düzenlemesi, kademeli olarak yürürlüğe gireceğinden, bazı gruplar bu haktan daha erken yararlanabilecek. Uzmanlar, düzenlemenin öncelikli olarak 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olanları kapsayacağını belirtiyor. Bu tarihler arasında sigorta başlangıcı olanlar, yaş şartını tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanabilecekler.
EYT Düzenlemesinden Farklı Olarak Ne Sunuyor?
EYT düzenlemesi, sadece 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan kişileri kapsarken; yeni kademeli emeklilik düzenlemesi, bu tarihten sonra sigorta girişi olanları da kapsayacak. Böylece, 1999 sonrası sigorta başlangıcı yapan milyonlarca kişi, emekli olma hayaline daha erken kavuşma fırsatına sahip olacak.
Kademeli Emeklilik İçin Nasıl Başvuru Yapılır?
Kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’te kabul edilmesi halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bir başvuru rehberi yayımlanacak. Bu rehber, kimlerin başvuru yapabileceğini, hangi şartların aranacağını ve başvuruların nasıl yapılacağını detaylı bir şekilde açıklayacak. Başvurular, SGK il ve ilçe müdürlükleri üzerinden veya e-Devlet kapısı aracılığıyla gerçekleştirilecek.
Emeklilikte Yaş ve Prim Şartları Ne Olacak?
Düzenlemenin ayrıntıları henüz netleşmemiş olsa da, erkekler için 6250 prim günü ve 45 yaş şartı öne çıkarken; kadınlarda bu rakam 5750 prim günü ve 43 yaş olarak konuşuluyor. Sigorta başlangıç tarihlerine göre bu yaş ve prim şartları değişkenlik gösterebilir.
2024 Yılı İçerisinde Yasalaşabilir!
Kademeli emeklilik düzenlemesinin 2024 yılı içerisinde yasalaşması ve uygulamaya geçmesi bekleniyor. Bu nedenle, 1999 sonrası sigorta girişi olanların bu süreci yakından takip etmesi önemli. Eğer torba yasa içerisine eklenirse, Ekim ayında düzenlemenin yürürlüğe girmesi ve başvuruların başlaması muhtemel.
Emeklilik Şartları Değişiyor!
EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için büyük bir fırsat kapıda! Kademeli emeklilik düzenlemesi ile 43, 44 ve 45 yaşında emekli olma şansı gündemde. Bu süreçte, Meclis’te alınacak kararlar ve Çalışma Bakanlığı’nın hazırlıkları, milyonlarca çalışanın geleceğini etkileyecek. Eğer bu düzenleme yasalaşırsa, emeklilik sistemi Türkiye’de önemli bir değişime uğrayacak.