2025 Ocak ayında yapılması beklenen asgari ücret artışı, kıdem tazminatı hesaplamalarını doğrudan etkileyecek. Şu anda asgari ücretle çalışanlar, her yıl için 20.002 TL brüt kıdem tazminatı alırken, bu tutar damga vergisi kesintisi sonrası 19.850 TL olarak hesaplanıyor. Ancak, yeni yılda brüt asgari ücretin 28.303 TL'ye yükselmesi öngörülüyor. Bu durumda, asgari ücretle çalışan bir kişinin her yıl için alacağı tazminat da 28.303 TL olacak. Damga vergisi düşüldüğünde ise net ödeme 28.088 TL olarak hesaplanacak. Bu artış, özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışanlar için önemli bir fark yaratacak.
Memur Maaş Katsayısındaki Artış ve Tazminat Tavanı
Memur maaş katsayısında yapılacak artış, kıdem tazminatının tavanını da yukarıya çekecek. 2024 yılı enflasyon tahminleri %41,5 civarında olduğu için, memur maaş katsayısındaki artışın ardından kıdem tazminatı tavanı 45.722 TL olarak belirlenecek. Memurlar için bu tazminat tutarı, damga vergisi kesildikten sonra 45.375 TL'ye inecek. Bu, özellikle üst düzey pozisyonlarda çalışan memurların kıdem tazminatında önemli bir artış anlamına geliyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve bu ücrete yıl boyunca düzenli olarak yapılan ek ödemeler de dahil edilir. Yemek, yol, giyim yardımı gibi ödemeler brüt ücrete katılır. Hesaplama, çalışılan yıl sayısı ile brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır ve sadece damga vergisi kesintisi uygulanır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir kişi, yeni düzenlemeye göre 28.303 TL olan asgari ücret üzerinden 141.515 TL brüt tazminat alacak.
Çalışanlar İçin Değişikliklerin Anlamı
2025 yılında yapılacak asgari ücret ve memur maaş artışları, kıdem tazminatında ciddi değişikliklere yol açacak. Özellikle asgari ücretli çalışanlar, brüt maaşlarındaki artışla birlikte daha yüksek tazminat alacaklar. Memurlar için ise kıdem tazminat tavanının yükselmesi, ödenecek tutarları artıracak. Bu değişiklikler, özellikle işten ayrılmayı planlayan veya emeklilik yaşı gelen çalışanlar için önemli avantajlar sunabilir. İşten ayrılma tarihine göre tazminat hesaplamalarındaki farklılıklar, yeni yılda çalışanları daha fazla ilgilendirecek.